প্রতিবেদন: পথচিহ্ন | ২০ মে ২০২৫
বিতর্কিত প্রস্তাব: নতুন চাকরি আইনে ‘তাৎক্ষণিক বরখাস্তের’ সুযোগ
বাংলাদেশ সরকার ‘সরকারি চাকরি আইন ২০২৫’-এর খসড়া প্রকাশ করেছে, যেখানে একটি উল্লেখযোগ্য বিধান রাখা হয়েছে—বিভাগীয় মামলা ছাড়াই সরকারি কর্মচারীদের বরখাস্ত করা যাবে।
এই বিধানটি নিয়ে ইতিমধ্যে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও প্রশাসনিক মহলে ব্যাপক আলোড়ন সৃষ্টি হয়েছে।
কী আছে খসড়া আইনে?
বরখাস্তের প্রক্রিয়া:
অভিযোগপত্র প্রাপ্তির পর বিভাগীয় মামলা ছাড়াই তদন্ত শেষে কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে।
সময়সীমা:
অভিযোগের নিষ্পত্তি করতে হবে সর্বোচ্চ ২৫ কার্যদিবসের মধ্যে।
আপিলের সুযোগ:
বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে, তবে সেটি নির্দিষ্ট প্রশাসনিক পর্যায়েই সীমাবদ্ধ।
সমালোচনা ও শঙ্কা
জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞ ও মানবাধিকার সংস্থাগুলোর মতামত অনুযায়ী:
এটি চাকরির নিরাপত্তা হুমকির মুখে ফেলতে পারে
রাজনৈতিক ও প্রভাবশালী মহলের অপব্যবহারের আশঙ্কা
আইনটির অপরিপক্কতা ও অনিরপেক্ষতা নিয়ে প্রশ্ন উঠছে
“এভাবে বিভাগীয় মামলা ছাড়াই বরখাস্তের সুযোগ দিলে একটি ভয়ংকর দৃষ্টান্ত তৈরি হবে,”
— বলেন অধ্যাপক আমির হোসেন, ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন অনুষদের শিক্ষক।
সরকারের যুক্তি
সরকারের দাবি, এই বিধানটি দ্রুত বিচার ও শৃঙ্খলা রক্ষা নিশ্চিত করবে। অতীতে বিভাগীয় মামলার দীর্ঘসূত্রতা প্রশাসনের স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতে ব্যাঘাত ঘটিয়েছে।
জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের যুগ্ম সচিব জানান,
“এটি কোনো রাজনৈতিক হাতিয়ার নয়। বরং প্রশাসনিক জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার একটি কৌশল। তবু আমরা সবার মতামত নেব।”
জনগণের প্রতিক্রিয়া
অনেকেই এই আইনের প্রস্তাবকে ‘বিচারহীনতার সংস্কৃতি’ বলছেন। ফেসবুক ও টুইটারে বহু সরকারি কর্মকর্তা এর প্রতিবাদ জানিয়েছেন।
একজন লিখেছেন:
“আজ যদি মিথ্যা অভিযোগে চাকরি হারাই, তাহলে কি পরে সত্য প্রমাণিত হলেও সম্মান ফেরত আসবে?”
